Engelhard macht Gleichberechtigung messbar
Engelhard setzt ein klares Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung – und das nicht nur am Weltfrauentag: Mit einem Gender Pay Gap von 1,8 Prozent und einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Management zeigt das mittelständische OTC-Unternehmen, dass Gleichstellung strukturell verankert sein muss – in Vergütung, Karrierepfaden und Führungsverantwortung.