Engelhard Arzneimittel
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Beruf & Familie

Karriere und Familie miteinander in Einklang zu bringen, bedeutet heute für viele Menschen eine tägliche Herausforderung. Uns liegt die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter am Herzen: Durch eine familienbewusste Arbeitsorganisation und Personalentwicklung, flexible Arbeitszeiten und verschiedene Angebote helfen wir ihnen, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen.

Besonders die Unterstützung unserer berufstätigen Mütter und Väter ist uns wichtig. Ihnen bieten wir unter anderem

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen
  • Kontinuierliche Informationen zu familienunterstützenden Angeboten
  • Kinderbetreuung in den Ferien
  • Bedarfsgerechte finanzielle und soziale Unterstützung 

Dass Familienfreundlichkeit bei Engelhard Arzneimittel aktiv gelebt wird, zeigen die langen Betriebszugehörigkeiten vieler Mitarbeiter und die hohe Zahl der Mütter und Väter, die nach der Elternzeit wieder einsteigen. 

Mitarbeiter im Fokus

Soziale Verantwortung zu übernehmen, ist für uns selbstverständlich – auch gegenüber unseren Mitarbeitern. Deswegen bieten wir nicht nur moderne Vergütungssysteme, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Sozialleistungen.

Unsere Vergütungen sind leistungsbezogen und gehen über die Tarifentgelte hinaus. Außertarifliche Mitarbeiter sind eingebunden in Zielvereinbarungen und ein variables Vergütungssystem. Erfolgsbezogene Prämien- und Bonussysteme runden die finanziellen Leistungen ab.

Talente und Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, ist wichtiger Teil der Personalentwicklung. Dabei gilt der Grundsatz: Fortbildung soll für alle da sein. Wir bieten unseren Mitarbeitern breite Qualifizierungsmöglichkeiten und individuelle, passgenaue Lösungen von der arbeitsplatznahen Aus- und Weiterbildung über Aufstiegsfortbildungen bis hin zu berufsbegleitenden Weiterbildungen.

Die von uns angebotenen Sozialleistungen umfassen ein attraktives System der betrieblichen Altersvorsorge, Beratungsangebote und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Möglichkeiten zu Ausgleich und Regeneration. Dazu gehören unter anderem Ernährungsratgeber, täglich frisches Obst, verschiedene Mitarbeiteraktionen und eine Vielzahl von Betriebssportgruppen wie Yoga, Rückenschule, Fußball oder Bowling – die nicht nur gut für die Gesundheit sind, sondern auch unser soziales Miteinander stärken.